Drei Gedichte über den Apostel Thomas in Indien

 

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Thomas, -- Apostle, Saint, -- active 1st century -- Poetry. Unabhängig davon, ob eine Person auf dauerhafter, vorübergehender oder Teilzeit-Basis angestellt ist, sollten Arbeitgeber immer einen schriftlichen Vertrag, der die Bestimmungen und Konditionen des Beschäftigungsverhältnisses festlegt, anbieten. India -- Tamil Nadu.

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Das Sozialsystem in Indien im Überblick Posted on November 25, by German Desk Reading Mode Dies ist ein Auszug aus dem Asia Briefing Magazin „Personalverwaltung in Asien”, das im Bookstore kostenlos zum Download bereitsteht.

Die Gesetze, die innerhalb Asiens die Einstellungsverfahren regeln, variieren von Land zu Land stark, mit zahlreichen Konditionen und Vorschriften. Unternehmen die eine Präsenz in mehr als einer der boomenden Wirtschaften in der Region etablieren möchten, werden mit nur einer Richtlinie nicht auskommen, wie es in vielen anderen Teilen der Welt der Fall ist.

Es ist so, dass die Verfahren von jedem einzelnen Land individuell interpretiert werden, weshalb sich ein Unternehmen bei der Entscheidung, welche asiatische Rechtsprechung am besten zu dessen Tätigkeiten passen, gut vorbereiten sollte. Ausländische Unternehmen in Asien können generell entscheiden, Arbeitnehmer auf einer befristeten Basis anstellen, um die Haftung für eine ungerechtfertigte Kündigung zu verringern.

In diesem Abschnitt beschreiben wir genau diese Arten von Verträgen und wie diese in China, Indien und Vietnam strukturiert sind und stellen ferner andere wesentliche Arten von verfügbaren Modellen für Arbeitnehmerverträgen vor. Grundsätzlich muss ein Unternehmen nicht in China ansässig sein, um Personal für Tätigkeiten in China anzustellen. Sofern der Arbeitsvertrag nicht durch ein ausländisch investiertes Unternehmen auf dem chinesischen Festland eingegangen wurde, fällt dieser nicht in den Geltungsbereich der chinesischen Gesetzgebung.

Infolgedessen ist es einem Unternehmen nicht möglich ist, Sozialversicherungszahlungen für den Arbeitnehmer in China zu bezahlen oder die Einkommensteuer einzubehalten, bevor Gehälter ausgezahlt werden. Beide Tatsachen helfen nicht gerade dabei, qualifizierte Arbeitskräfte anzulocken. Aufwärmen für den Job: Probezeit für Arbeitnehmer in China. Die überwiegende Mehrzahl der in Chinas Privatsektor angestellten Arbeitnehmer besitzen befristete Verträge.

Die Art des Vertrages kreiert ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer Verhältnis für eine bestimmte Zeitspanne und kann sowohl für Teilzeitkräfte als auch für Vollzeitangestellte verwendet werden. In China kann ein befristeter Vertrag nur einmal erneuert werden. Wenn der Vertrag ein zweites Mal erneuert wurde, muss dem Arbeitnehmer ein unbefristeter Vertrag gewährt werden.

Deshalb muss ein Arbeitgeber besonders vorsichtig sein, wenn die Vertragslänge bestimmt wird — wenn zwei kurze befristete Verträge angeboten und angenommen wurden, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag, der eine Beendigung weitaus schwieriger macht.

Der Arbeitgeber muss einen schriftlichen Vertrag mit dem Arbeitnehmer innerhalb eines Monats, nachdem der Arbeitnehmer das Beschäftigungsverhältnis aufgenommen hat, unterzeichnen. Tut dieser das nicht, hat der Arbeitnehmer ein Anrecht auf das doppelte Gehalt für jeden Monat den er ohne Vertrag arbeitet.

Wenn ein Jahr ohne einen schriftlichen Vertrag vergangen ist, wechselt der Vertrag des Arbeitnehmers automatisch zu einem unbefristeten Vertrag. In den grundlegenden Rechtsvorschriften können Bestimmungen zu Beschäftigungsverhältnissen gefunden werden:.

Das indische Arbeitsrecht unterscheidet zwischen Arbeiter und Nicht-Arbeiter wie folgt:. WorldCat is the world's largest library catalog, helping you find library materials online. Don't have an account? Your Web browser is not enabled for JavaScript. Some features of WorldCat will not be available. Create lists, bibliographies and reviews: Search WorldCat Find items in libraries near you. Advanced Search Find a Library.

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